- /
- Subsidies en ondersteuning /
- Overzicht subsidie mogelijkheden
Overzicht subsidie mogelijkheden
Heeft u al zelf of via ons een medewerker geworven? Dan zijn er wellicht subsidies of regelingen waar u gebruik van kunt maken. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van uw situatie en die van de medewerker. Op deze pagina vindt u een overzicht van de belangrijkste subsidies en regelingen. Of neem contact op met één van onze adviseurs: zij denken graag met u mee.
Loonkostensubsidie en loonwaardemeting
Loonkostensubsidie is een vergoeding voor werkgevers die iemand in dienst nemen die (nog) niet het volledig minimumloon kan verdienen. U betaalt alleen voor het werk dat de medewerker kan doen. WerkSaam vergoedt een deel van de loonkosten. Welk deel dat is, berekenen we met een loonwaardemeting. Een loonwaardemeting laat zien hoeveel werk iemand kan doen in een functie. Een deskundige kijkt naar de taken van een medewerker en vergelijkt diens prestatie met die van een collega zonder beperking. Dit wordt uitgedrukt in een percentage.
Subsidiecalculator
Neemt u een nieuwe medewerker aan uit één van de doelgroepen van WerkSaam? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor financiële voordelen. Met de subsidiecalculator ziet u snel welke regelingen en subsidies er zijn. De calculator werkt bij nieuwe medewerkers en bij medewerkers die kortgeleden in dienst zijn gekomen. De calculator toont de bedragen en uitleg over de regelingen. Ook leest u wat u moet doen om een subsidie aan te vragen en bevat het programma verwijzingen naar de juiste organisatie.
Regeling proefplaatsing
Een proefplaatsing is een korte periode waarin een kandidaat met behoud van uitkering bij u werkt. In die periode betaalt u geen loonkosten. Zo ontdekt u of iemand goed in uw organisatie past en krijgt de kandidaat de kans om ervaring op te doen en zich te bewijzen in de functie.
Vergoeding voor aanpassingen aan de werkplek
Soms is het nodig om de werkplek aan te passen voor een medewerker met een ziekte of beperking. U kunt hiervoor een vergoeding krijgen. Met deze vergoeding maakt u de werkplek beter toegankelijk en veiliger. Denk bijvoorbeeld aan een aangepast toilet of een traplift.