Een proefplaatsing is een korte periode waarin een kandidaat met behoud van uitkering bij u werkt. In die periode betaalt u geen loonkosten. Zo ontdekt u of iemand goed in uw organisatie past en krijgt de kandidaat de kans om ervaring op te doen en zich te bewijzen in de functie.

Wat zijn de voorwaarden?

• De regeling geldt alleen voor kandidaten met een uitkering.
• Als werkgever spreekt u vooraf de intentie uit om de kandidaat na de proefplaatsing een arbeidsovereenkomst voor minimaal 6 maanden te bieden.
• De proefplaatsing duurt meestal maximaal 2 maanden. De exacte duur hangt af van de situatie en uitkering van de kandidaat.
• Tijdens de proefplaatsing bent u als werkgever verantwoordelijk voor de aansprakelijkheidsverzekering van de kandidaat.

Na de proefplaatsing

Bent u tevreden en is de kandidaat dat ook? Dan biedt u een contract van minimaal 6 maanden. Een proeftijd is dan niet meer nodig, omdat u elkaar al heeft leren kennen.

Wilt u weten of een proefplaatsing in uw situatie mogelijk is? Wij denken graag met u mee.