Wie werkt voor u?

WW Werkloosheidswet

De WW is er voor mensen die hun baan verliezen. Zij krijgen tijdelijk een uitkering terwijl zij op zoek gaan naar nieuw werk. WW’ers moeten actief zoeken naar werk. Vaak hebben zij recente werkervaring en zijn zij meteen inzetbaar. Neemt u iemand aan met een WW-uitkering? Dan haalt u een gemotiveerde medewerker in huis. Deze mensen zijn vaak flexibel en willen graag weer aan de slag.

WIA Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen

De WIA is er voor mensen die langdurig ziek zijn. Zij kunnen daardoor minder of niet werken en krijgen een uitkering. De WIA helpt mensen om weer (deels) aan het werk te gaan, als dat kan. Lukt dat niet? Dan krijgen zij financiële ondersteuning. Neemt u iemand aan met een WIA-uitkering? Dan haalt u een medewerker in huis met doorzettingsvermogen. Deze mensen hebben vaak geleerd om met veranderingen om te gaan en brengen waardevolle ervaring mee.

Wajong Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten

De Wajong is er voor jongeren die door een ziekte of beperking van jongs af aan minder of niet kunnen werken. Zij krijgen een uitkering voor financiële zekerheid. Als een jongere (deels) kan werken voorziet de Wajong in begeleiding en ondersteuning. Neemt u iemand aan met een Wajong-uitkering? Dan verhoogt u de diversiteit op de werkvloer en draagt u bij een inclusiviteit. Mogelijk kunt u gebruikmaken van subsidies. Bijvoorbeeld voor aanpassingen op de werkplek. Meer weten? Kijk op Loondispensatie bij Wajong-uitkering 

Participatiewet

Veel mensen willen graag aan het werk en hun talenten inzetten. Ook mensen met een ziekte of een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. De Participatiewet is er om te zorgen dat meer mensen werk vinden. Iedereen die kan werken en daarbij ondersteuning nodig heeft, valt onder deze wet. Die ondersteuning kan financieel of praktisch zijn. Er zijn verschillende regelingen voor werkgevers die het aantrekkelijk maken om mensen uit deze doelgroep in dienst te nemen.

Niet-uitkeringsgerechtigden

Niet-uitkeringsgerechtigden zijn mensen zonder uitkering. Zij zijn jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd en staan ingeschreven als werkzoekende. Deze groep kan ondersteuning krijgen om werk te vinden. WerkSaam biedt hulp op maat, zodat zij aan de slag kunnen. Vaak zijn dit gemotiveerde mensen. Denk bijvoorbeeld aan iemand zonder uitkering omdat de partner inkomen heeft, of aan jongeren die zonder diploma van school gaan. Het is een brede groep met veel talent en ervaring. Deze mensen kunnen een waardevolle bijdrage leveren aan uw organisatie.

Van-werk-naar-werk

Verdwijnt de functie van een medewerker door bijvoorbeeld een reorganisatie of sluiting? Dan kunt u samen een traject van werk naar werk starten. In dit traject begeleiden we de medewerker naar een nieuwe baan, binnen of buiten de organisatie. Kunt u als werkgever zo’n plek bieden? Dan kunt u rekenen op een ervaren en gemotiveerde medewerker. Iemand die gewend is aan het werkritme en snel kan meedraaien.

Statushouders

Statushouders zijn mensen die naar Nederland zijn gevlucht en een verblijfsvergunning hebben. Zij mogen werken en willen dat meestal ook: dit helpt hen om mee te doen in de samenleving en draagt bij aan hun welzijn Deze mensen zijn vaak gemotiveerd om aan de slag te gaan. Veel statushouders hebben talenten en werkervaring. Toch werken zij vaak onder hun niveau. Dat komt bijvoorbeeld doordat hun diploma niet altijd wordt erkend in Nederland. Als werkgever kunt u deze talenten benutten en mogelijk gebruik maken van interessante subsidieregelingen. 

Oekraïense vluchtelingen

Mensen die gevlucht zijn uit Oekraïne willen meestal graag werken. Dankzij de Richtlijn Tijdelijke Bescherming mogen zij direct in Nederland werken. Zij hoeven niet te wachten op een verblijfsvergunning. Veel van hen zijn goed opgeleid en hebben kennis en ervaring. Nu werken deze mensen vaak onder hun niveau. Dat biedt kansen voor u als werkgever. U kunt gemotiveerde medewerkers een baan bieden die beter aansluit bij hun talenten.

Doelgroepregister en banenafspraak

Het doelgroepregister maakt het voor u makkelijker én aantrekkelijker om inclusief te ondernemen. In dit register staat welke mensen extra hulp nodig hebben om werk te vinden of te houden. Zij vallen onder de zogenoemde ‘banenafspraak’: een afspraak tussen het kabinet en werkgevers die zorgt voor extra banen voor kandidaten met een arbeidsbeperking. Via het register kunt u als werkgever eenvoudig zien wat iemand nodig heeft en of u gebruik kunt maken van regelingen en ondersteuning. Denk bijvoorbeeld aan loonkostensubsidie, hulp op de werkplek of andere subsidies of ondersteuning. Neemt u iemand aan uit het doelgroepregister? Dan vergroot u de kans op een duurzame match. Deze kandidaten zijn vaak gemotiveerd en kunnen met de juiste begeleiding lang bij u blijven werken. Denkt u dat een kandidaat in aanmerking kan komen voor loonkostensubsidie? Laat dit dan beoordelen door UWV of WerkSaam. De toewijzing hangt af van de opleiding of werkervaring.

Bijvoorbeeld:

• De kandidaat heeft onderwijs gevolgd op PRO- of VSO-niveau
• De kandidaat heeft in de praktijk laten zien dat diens loonwaarde lager is

Het is belangrijk dat u dit vóór de start van het dienstverband aanvraagt bij WerkSaam.

Wet Sociale werkvoorziening (WSW)

Kandidaten die onder de WSW vallen, staan ook in landelijk doelgroepregister. Zij kregen vóór 2015 een indicatie. De meeste mensen uit deze groep zijn: 

• in dienst bij een werkgever, of
• werken via een detacheringsconstructie, individueel of in een groep

 WerkSaam ondersteunt u als werkgever bij het geven van goede begeleiding. Zodat de medewerker diens werk goed kan doen en zich kan blijven ontwikkelen.